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“拓展训练”,是“品牌”还是“行业”?
发布时间:2014-12-08 16:21:48

    “拓展训练”,从一个汉语中新出现的偏正词组变成了社会中,特别是在管理者和白领阶层中广为人知的一种培训模式。虽然还有相当一部分人并不知道“拓展训练”所真正代表的涵义,但绝大多数人已经能够通过一些含混的词汇来描述这种从海外引进的培训模式了。“拓展训练”被当作一种通过各种模拟活动来激发潜能,启迪团队思维的行业,甚至有“在行者”能够轻而易举地说出几个做“拓展训练”的公司的名字来。殊不知,对于“拓展训练”的这种认识是一种完全的错误,是被一些从业者有意无意误导出来的一个“错误”。

  “拓展训练”所代表的培训方式应该属于体验式培训行业,这种训练模式起源于第二次世界大战中的英国。当时,许多英国舰艇在遭到德国潜艇袭击后沉没,大批水兵因此丧生,但总有少数人能在灾难中幸存下来。后来人们发现,这些幸存者并不是体能最好的年轻人,而是年纪较大的、经验丰富的、求生意志最强的老水手。一些心理学家和军事专家经过研究得出结论:当灾难来临时,决定你生存与否的关键因素不是体能,而是心理素质。1942年,德国人Kurt Hahn和英国人 LawrenceHolt在英国创办了阿伯德威海上训练学校,以海上训练模式,全力帮助战争中身处险境的船员培养坚毅的性格和建立无惧的勇气来面对逆境。这就是体验式培训的雏形。战后,这种训练形式的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人士等各群体,训练目标也从单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。逐渐发展成为一个规范的、有完善理论和安全保障的体验式培训行业。

     对于“拓展训练”这个朗朗上口的词组更加青睐,“拓展训练”逐渐成了体验式培训的代名词。“拓展训练”毕竟不同于高新技术产业,由于体验式培训具有门槛低,虽难精但易学的特点,竞争对手很快出现了,到目前为止,全国已经有数十家专业从事体验式培训的公司和组织,一些兼营体验式培训的户外活动社团更是多如牛毛。由于“体验式培训”并不为人们所熟知,那么“拓展训练”就自然而然地成了这些初来者对外宣传的首选,当然这必然冒着侵权的风险,但二者相权,尽快地做大企业、站稳脚跟自然更加重要。   
  目前,“体验式培训”还没有明确的管理机构,这也是造成“拓展训练”被滥用的直接因素之一,市场需要规范,究竟谁会成为最终结束这一混乱秩序的主角呢? 是行业协会?还是教育部门?恐怕现在还很难说得清,但可以预言,目前这种局面不会持续太长时间,像众多由乱生治的行业一样,“体验式培训”作为课堂式培训的必要补充,必将逐渐走上正规发展的道路。“拓展训练”也终将物归原主。
     每个人怎样学习成为人才,每个人怎样相互融合成为团队,每个团队怎样构架成为神奇?什么样的企业文化能使员工心有灵犀?什么样的团队建设能使企业生机勃勃?这是现代企业家苦苦思索的问题。

  拓展训练以其独特的创意,对正统教育全面提炼和补充,它能让你正面自己,帮你开发那些一直潜伏在你身上而你自己却未真正了解的力量。“用力去做只能做到称职,用心去做才能达到优秀”

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